Intrinsiek gemotiveerd doen

Hoe voorkom je de eenheidsworst: één manier van werken voor iedereen?  

In deze video vertel ik je hoe jij samen met eigenaren medewerkers intrinsiek gemotiveerd nieuw gedrag laat uitproberen. Je hoort het verschil tussen eenmalige acties, proces- of capaciteit wijzigingen en het laten zien van ander gedrag. Voor dat laatste: het andere gedrag van medewerkers, is het belangrijk dat ze zélf bepalen wat ze gaan doen, zodat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om dat te doen. 

Met een resultatenplan blijven eigenaren en jij in control.